Out of 8 hours

疯狂地骑车去上班，恰好在雨抵达五道口的时间赶到，得以正点上班；
疯狂地安排工作；
疯狂地与客户沟通；
疯狂地处理订单；
疯狂的手机总是在接电话时候响起；
疯狂地将手机塞给助理；
疯狂地追问助理，安排的工作有没有落实，追问了三遍，自己都快疯了；
疯狂地整理表格，临时安排的任务，下班前要提交；
疯狂地填写CRM；
疯狂地发邮件，要求对方给一个疯狂的回复；
疯狂地向技术部追问需求的答复；
疯狂在outlook日历做好一天的工作日历；
疯狂地加班；
疯狂地安排明天的工作；
疯狂地往家赶；
疯狂的闪电和雷声；
疯狂的雨点打在身上；
疯狂烤翅中避雨；
疯狂地点疯狂烤翅；
疯狂地吃喝；
疯狂烤翅的饮食文化营销做的不错，所以弟兄推介一把；
疯狂的雨终于停了；
疯狂地往家飞奔；
疯狂地与室友辩论；
疯狂地写blog；
疯狂地发照片；
疯狂烤翅的照片若干：

因退赛而发起的游戏，宣告结束，只进行了一轮就宣告结束，远远超乎我的想象，点名游戏已经过时了！
游戏情况如下：

我所点的5个人都对游戏给予了反馈，其中4人在自己的blog上发表了自己的观点，但是每个人都没有再进行点名。游戏被终止，有一人没有发帖表明自己的看法，原因是“上面的人不让讨论”，为什么不让讨论？有点不明白。

有些失望，以后再也不玩这种游戏了！给各位一个TrackBack作为结束。

刘翔出乎意料的退出了比赛，我知道他真的很痛苦，但是如果是你，你会怎样选择?
我先来说我的选择：
我会留在赛场上；
我会继续参与比赛；
我会坚持在起跑线上；
我会等待裁判的发令枪；
我会去跨越第一个栏；（非常疼痛，可能会跌倒，可能已经是最后的一位）
我会坚持着走向终点……（只要能走就走）
另一个版本的刘翔就会诞生了，
中央领导慰问电中也将不会出现"增强斗志"字样了……

奥运开始了，在外面转了半天，终于找到一个舒服一点的地方看奥运开幕，整体感觉创意不错，表现出了中国的历史文化，缺憾的是主题歌，没有找到一点主题的感觉。

看到DATOU对有加班风气的公司的分析，很贴切，很到位，想象自己现在正在这种状态下。

一、自上而下的加班文化
大领导经常加班到很晚，半夜甚至凌晨还在通过IM指挥工作。下面的小领导也不敢倦怠，都养成了半夜发总结邮件的习惯。再到下面的小兵，自然被这种氛围所笼罩，不敢特立独行。

为什么职业经理人这么拼命？答案大概有两个，A危机感，来自于竞争对手和公司地位；B利润分享，利润做的越大自己的所得也就越多。

二、不加班的确搞不定工作
员工，甚至基层管理干部，都是新人，工作效率低，方向和细节都容易走弯路。工作流程缺乏有效的梳理，大大小小的问题，不分类型和性质，都混在一起讨论，沟通成本太高，不必要的内耗太多，以至于工作时间干不了什么工作，只能超时来做。


二虽然不会影响一B，但是会加重一A，导致加班循环和加班文化的固化。