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因退赛而发起的游戏，宣告结束，只进行了一轮就宣告结束，远远超乎我的想象，点名游戏已经过时了！
游戏情况如下：

我所点的5个人都对游戏给予了反馈，其中4人在自己的blog上发表了自己的观点，但是每个人都没有再进行点名。游戏被终止，有一人没有发帖表明自己的看法，原因是“上面的人不让讨论”，为什么不让讨论？有点不明白。

有些失望，以后再也不玩这种游戏了！给各位一个TrackBack作为结束。

刘翔出乎意料的退出了比赛，我知道他真的很痛苦，但是如果是你，你会怎样选择?
我先来说我的选择：
我会留在赛场上；
我会继续参与比赛；
我会坚持在起跑线上；
我会等待裁判的发令枪；
我会去跨越第一个栏；（非常疼痛，可能会跌倒，可能已经是最后的一位）
我会坚持着走向终点……（只要能走就走）
另一个版本的刘翔就会诞生了，
中央领导慰问电中也将不会出现"增强斗志"字样了……

奥运开始了，在外面转了半天，终于找到一个舒服一点的地方看奥运开幕，整体感觉创意不错，表现出了中国的历史文化，缺憾的是主题歌，没有找到一点主题的感觉。

看到DATOU对有加班风气的公司的分析，很贴切，很到位，想象自己现在正在这种状态下。

一、自上而下的加班文化
大领导经常加班到很晚，半夜甚至凌晨还在通过IM指挥工作。下面的小领导也不敢倦怠，都养成了半夜发总结邮件的习惯。再到下面的小兵，自然被这种氛围所笼罩，不敢特立独行。

为什么职业经理人这么拼命？答案大概有两个，A危机感，来自于竞争对手和公司地位；B利润分享，利润做的越大自己的所得也就越多。

二、不加班的确搞不定工作
员工，甚至基层管理干部，都是新人，工作效率低，方向和细节都容易走弯路。工作流程缺乏有效的梳理，大大小小的问题，不分类型和性质，都混在一起讨论，沟通成本太高，不必要的内耗太多，以至于工作时间干不了什么工作，只能超时来做。


二虽然不会影响一B，但是会加重一A，导致加班循环和加班文化的固化。

3G的牌照派发三张，那么多家在盯着呢，终于尘埃落定，三分天下了，CDMA成了电信了，呵呵，终于离开联通了，希望CDMA手机品种多多，价格直降啊。