很多人都在公历的年末做着一年的总结和展望，公历07年的岁末和08年的年初却是我最忙的一段日子，几乎没有自己的时间，留给自己的时间仿佛只有有限的睡眠，带着一身的疲惫走向的农历的岁末。也就是岁末这几天，自己的心绪却是如此的不平静，今晚一边看着春晚，一边记录一下自己的最近几天的心情吧。
用什么来记录呢？用岁末这几天的几个关键词来记述吧，只有这几个关键词，才能理清楚我的思绪，给整个岁末画一个淡淡的句号。
放假——每到年假之前的放假通知的发布，总是牵动公司很多员工的心，我对这个并不敏感，新来的助理在我看到通知之前就用我的电脑查看了公司的放假通知，然后就问我，目前部门多少员工在试用期，多少员工工作没有超过半年，我说问这个做什么，她说你看看公司的放假通知就知道了，公司的放假通知很长，长的以致于我没有耐心去信心的去完整的读完，只是看到了几个关键点，工作未免半年的包括试用期的员工在2月4日5日全天上班，半年以上的员工将2月4日5日作为年假放假。新来的员工自然对这个制度感到不满，我安慰助理说，我4日和5日那两天不会走的，我会和你们坚持到最后的。后来内网上又发布了一条放假的补充通知，说是要求不满半年的员工在4日和5日两天必须请假，并填写请假条。这样所有的员工都是在2月3日放假，只不过是老员工休的是年假，新员工是强制的两天假，新来的助理向我表示了对此的不满。公司的年底放假的制度历来是非常严格的，以前就有员工早走了半天而被开除的先例，老员工都是知道的，又到了这个敏感的时间，大家都很谨慎，预定回家车票也尽量把时间往后推了。[separator]
离职——岁末一般是公司上层开始施行温和政策，春节前也是很少出现离职的。但这次却不同。
部门员工一直在扩张，给部门的管理也带来了压力，特别是公司新上的部门除了协助现有工作之外，也开始对部门实行考核和监管，这种监管无疑带来了一定的效果，就在这个大家忙着总结和计划的日子，两个部门的管理层之间出现了一些不和谐的事件，引起高层的注意，决心在年前对部门进行调整，于是两名经理决心离职。经验和能力都非常强的两个经理就这样折了，让人真的不安，整个部门员工心情都郁郁的。
就在2月2日，新来的助理突然说，她原来定购的回家的汽车票，因为是一家公司包车，原定时间是3号放假后的晚上出发，那家公司提前放假，发车时间改在下午2时出发。这就意味着要向公司请半天的假才行，不然她订好的票就泡汤了。我真的想私下里让她早那么几个小时偷偷离开，但是还是慎重起见，还是让她去请示一下我的领导，但是结果是要找公司高层进行特批，但是这种假期是要有付出的，要扣工资。2月3日一早上班，我的领导通知我说，让我和我的助理做一下工作交接，我有点木然，不知道什么原因，这个时候才知道，助理决定要离职了，是昨天晚上决定的，她很不理解公司的制度，就做了离职的决定。感觉真是惋惜，好不容易找到一个非常有工作经验的助理，而且在工作方面非常有能力，这是有点舍不得。说实在的一年中入职和离职的助理很多，没有一个能让我产生这种感觉，其他的同事也在msn里向我表示惋惜。春节前的最后一天竟是这般境地，真让我接受不了。
评优——由于部门的调整，年终的评优选举安排了上班的最后一天，我在给我的助理办理离职签字的同时，评优的会议就马上召集开始了，于是重重赶过去，我知道我在评优在选之列，但我完全没有心情参加这次选举，部门经理还要求候选人上去拉票，轮到我，我只是木木的上去，萎靡和疲倦是我的代名词，我只是表达了一下我的心情很糟，没有做任何拉票的演讲，本来就对这个表现的很木然，结果是一票落选。在当选者在发表感言的时候，有个陌生的电话打到手机上来，我闪出会议室接听，对方是一个陌生女孩的声音问：你是在18层吗？我现在上去找你！我回话说，是的，请问您是哪位？电话就挂断了。于是我站在前台等着，心里感觉很莫名，这个时候我的另一个助理气喘吁吁的从楼下跑上来，我追问在做什么，怎么没有参加投票，他说，他女朋友要上来找我，并说，他女朋友以及他的家人给他找了一份更好的工作，不想让他在这里继续工作，但是他还是想在这里干下去。我这才明白是怎么回事，心想看来我在春节前的最后一天要变成孤家寡人了。于是问了一下前台，有没有会议室，我好接待一下助理的女朋友，然后静静的站在前台等着，领导过来了一下问我在等谁，我笑着把整个事情简单的陈述了一下，然后继续等，助理的女朋友上来了，过来问了我一句说，你是XX吗？我说是，对方没再说什么，就径直走了，我反应过来的时候人已经下楼了，弄的我云里雾里。
通过IP拨号的形式，预设置拨打电话前缀。
